员工不接受降薪可以辞退吗

员工不接受降薪不可以直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位单方面决定降薪，这属于违法行为。在这种情况下，员工有权拒绝接受降薪，并要求企业按照原劳动合同履行。如果企业拒绝协商或采取其他合法措施解决问题，而是选择辞退员工，那么这种行为属于非法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工如果不同意降薪并被辞退，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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