激励理论主要包括
激励理论主要包括以下几种：
1. **内容型激励理论** ：
- **需要层次理论** ：由马斯洛提出，将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。
- **双因素理论** ：由赫茨伯格提出，区分保健因素（如薪水、工作安全）和激励因素（如成就感、责任感）。
- **ERG理论** ：由奥德弗提出，是对需求层次理论的补充，提出存在生存（Existence）、关系（Relatedness）和成长（Growth）三个核心需求。
- **成就需要理论** ：由麦克利兰提出，关注个体追求成就、权力和亲和的需求。
2. **过程型激励理论** ：
- **期望理论** ：由弗罗姆提出，认为动机激励水平取决于期望结果的可能性及结果对个人需要的价值。
- **公平理论** ：由亚当斯提出，关注个体对投入与回报比较的感知，即公平感。
- **强化理论** ：由斯金纳提出，关注行为与后果之间的关系，即通过奖励或惩罚来强化或消除某种行为。
3. **行为后果理论** ：
- **激励的强化理论** ：关注如何通过强化来影响行为的发生和频率。
这些理论为理解和激励个体行为提供了科学依据，帮助企业和组织设计有效的激励策略。
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