公司过年不给买社保合法吗

公司过年不放假违法吗

据劳动法规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着公司过年不放假是违法行为。

尽管法律有明确规定，但一些公司仍然不顾法律的约束，让员工连续工作。这对员工来说无疑是一种不公平待遇，不仅严重侵犯了员工的合法权益，也对员工的身心健康造成了损害。

对于这种违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果公司过年不放假，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司依法安排休假。此外，在强制加班的情况下，用人单位还应向劳动者支付加班费。

单位不给公休符合劳动法吗

根据法律规定，公休假包括公休假日和公共假期。单位不给公休不符合劳动法。这意味着公司不给员工安排公休假是违法行为，违反了劳动者的合法权益。

单位不给公休不仅违法，也是对员工权益的一种侵犯。全年无休给员工带来了极大的工作压力，不利于员工身心健康的维护。

因此，劳动者应当了解自己的权益，并勇敢维权。如果单位不给公休，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位依法安排公休假。

由于春节假期，公司不给员工缴纳二月社保，也不给员工发工资

公司不给劳动者缴纳社保是违法行为，这损害了员工的合法权益，违反了劳动法的规定。

根据相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和社会保险费。社保是劳动者的一项法定权益，公司不得擅自停缴。

在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司按规定缴纳社保和支付员工工资。

过年期间所有单位都不放假算是违法吗

根据法律规定，公司过年期间不放假是违法的，因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。

公司不给员工放假违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。过长时间的工作对员工的身心健康造成了不可忽视的危害。

如果公司因经营原因无法安排员工过年休假，公司仍然需要支付员工三倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位以各种借口侵害员工的权益。

你好，国家规定春节假期，公司不让休假，我可以旷工吗

如果用人单位没有正当理由不批准员工请假，那么员工旷工是可以的。根据劳动法的规定，职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准请假。

因此，如果公司不合理地不允许员工休假，员工可以认为自己有正当理由请假，若符合请假程序，公司无权拒绝。在这种情况下，员工可以自行决定是否旷工。

同时，员工也可以采取合法途径维护自己的权益，例如向劳动行政部门投诉，要求公司依法安排休假。

春节不带薪休假，这合法吗

根据劳动法的规定，单位不带薪休假是违法行为。劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得擅自剥夺该权益。

因此，如果单位在春节期间不给员工带薪休假，这属于违法行为。员工有权维护自己的合法权益，向劳动行政部门投诉，要求单位依法支付带薪休假费用。

同时，员工可以参照劳动合同的约定，向用人单位提出要求带薪休假的申请，并保留证据以备维权使用。

放假过年了，厂里不结清工资，合法吗

根据劳动法的规定，单位放假期间不结清工资是违法的。用人单位应该按时足额支付劳动者的工资。

如果单位不结清厂里员工的工资，这侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。员工有权维护自己的权益，向劳动行政部门投诉，要求单位支付欠薪。

同时，员工也可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

春节前后两个月，我们公司不让我们休息

如果公司强制不让员工休息，员工可以与用人单位进行协商，并要求合理的休假安排。如果协商不成，员工可以向劳动管理部门进行投诉或解除劳动合同。

根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排员工的休假，保障员工的休息权益。

因此，员工在春节前后两个月被公司强制工作的情况下，可以依法维护自己的权益，并寻求相关法律途径解决劳动争议。

疫情期间单位不让员工回家是否合理

如果单位不让员工回家是出于疫情防控的原因，这样做是合理的。根据相关法律文件的规定，企事业单位在疫情防控期间可以采取必要的措施，包括限制员工的流动。

企事业单位的目的是为了保护员工的身体健康，并避免疫情扩散。在这种情况下，单位限制员工回家是出于社会公共利益的考虑。

因此，员工在疫情期间被单位限制回家是合理的，员工应当理解和支持单位的决定，共同维护公共健康和社会安全。